Insoft вошел в ТОП-200 лучших работодателей России по версии hh.ru по итогам 2025 года. Мы заняли 165 место из 426 финалистов в категории «Крупные компании» среди 1 792 участников рейтинга.
Рейтинг как точка роста
Insoft участвует в рейтинге работодателей hh.ru ежегодно с 2023 года. Для нас это важный инструмент, который помогает развивать HR-бренд и видеть, как компания воспринимается соискателями и сотрудниками в сравнении с другими крупными работодателями.
Мы придерживаемся принципов экологичного работодателя: открыто говорим о компании, процессах и культуре, ориентируемся на ожидания соискателей и честный диалог. Именно эта открытость и внимание к людям становятся для нас главным драйвером развития — ведь компанию создают люди и их желание быть вовлеченными в общее дело.
Сильный HR-бренд — через открытость и диалог
Insoft участвует в рейтинге работодателей hh.ru с 2023 года и стабильно усиливает свои позиции. Для нас рейтинг — это способ понять, как бренд воспринимается рынком и кандидатами, и где мы можем стать еще сильнее.
Ключевой фокус Insoft — развитие внешнего и внутреннего HR-бренда. Мы активно работаем с коммуникациями через Telegram-канал, где открыто показываем жизнь команды, делимся новостями, кейсами и атмосферой компании. Параллельно мы развиваем собственную платформу для сотрудников с регулярными активностями и вовлекающими форматами, усиливая связь между брендом, командой и корпоративной культурой.
Как формируется рейтинг
Рейтинг hh.ru строится на комплексной оценке и включает:
- HR-анкетирование,
- исследование eNPS,
- опрос соискателей,
- отзывы бывших сотрудников.
Все этапы проходят с июня по октябрь, после чего результаты суммируются и публикуются в начале года.
Подтверждение правильного курса
Мы не строим HR-бренд ради позиций в рейтинге. Наша цель — привлекать и удерживать сильных специалистов, которые разделяют ценности Insoft и готовы развиваться вместе с компанией. 165 место в рейтинге hh.ru — это подтверждение того, что наша стратегия работает, а бренд Insoft остается конкурентоспособным и понятным для сотрудников и кандидатов.
